Компания АРИСТОКРАТ — один из крупнейших российских производителей напитков: кофе, какао, рафы, чаи, сухие сливки и молоко и другие сухие напитки а также мы производим каши и кисели. Нашу команду объединяет искренняя любовь к продукции, с которой мы работаем, и стремление к лидерству. Мы ценим амбиции, смелость и открытость в людях — именно такие качества помогают достигать большего!
Что значит работать в АРИСТОКРАТ
-
Работа в постоянно развивающейся компании.
-
Возможность стать частью прекрасного коллектива.
-
Возможность внедрять различные проекты, методики и знания.
-
Работать в команде профессионалов.
-
Работать в дружелюбная атмосфере.
Зона ответственности:
-
Полный цикл подбора персонала на позиции в области продаж, маркетинга, финансов и смежных направлений, технический персонал, линейный персонал на производство
-
Анализ рынка труда, разработка и реализация стратегии поиска кандидатов для каждой вакансии.
-
Организация и проведение интервью с кандидатами, оценка их профессиональных и личностных качеств.
-
Активное использование различных методов поиска: прямой поиск, работа с реферальными программами, социальными сетями и профессиональными сообществами.
-
Управление и наставничество ресёрчера в команде.
-
Партнерское взаимодействие с нанимающими менеджерами: консультации, согласование кандидатур, управление ожиданиями.
-
Участие в развитии HR-бренда компании и реализации отдельных HR-проектов.
Необходимые навыки:
-
Опыт в рекрутинге от 2 лет (in-house или консалтинг).
-
Уверенное владение инструментами поиска: прямой поиск, социальные сети, работа с пассивными кандидатами.
-
Оконченное высшее образование (экономическое, финансовое или в области менеджмента будет преимуществом).
-
Навыки коммуникации, быстрая обучаемость, стрессоустойчивость и клиентоориентированныйподход.
Мы предлагаем:
-
Работу в комфортном современном офисе.
-
Привлекательный уровень дохода: хорошая з/п и ежемесячные премии. Доход обсуждаем.
-
График работы: 5/2.
-
Бесплатные обеды.
-
Бесплатная парковка.
-
Возможность учиться на внешних курсах и системно развивать свои компетенции для дальнейшего развития в компании.
-
Скидки на продукцию компании.
-
Подарки на новый год сотрудникам.
-
Дружный коллектив.
Ключевые навыки
- Подбор персонала
- Система мотивации персонала
- Обучение персонала
- Планирование численности персонала
- Внутренние коммуникации
- Адаптация персонала
- Проведение собеседований